求职高峰期，很多人都在求模板，都在保存精美简历。
但很多人不知道的是：应届生、转行者、跳槽者之间的简历的结构是完全不同的！
想凭一套简历模板走天下是不可能的，世界上根本就没有能适用于所有人的简历模板！
比模板更重要的，是简历的结构和内容。
今天就跟大家分享，如何打造不同类型求职者（应届生、转行者、跳槽者）的优秀简历，一起来看看吧！
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一、不同求职者的简历模板结构
一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。
自我评价，项目经历是加分项，可以帮助你工作中未能完全展示的一些能力。
技能特长、证书/执照、语言、兴趣爱好、作品集等都可以写在一起，作为其他模块。
而求职者大概可以分为三类：应届生、转行者、跳槽者。
这三类人在简历模板的结构上侧重点有所不同，不分开讨论的绝对是耍流氓。
接下来我们就一一来看：
1、应届生
应届生工作经验不足，在没有其他相关工作经验能证明个人能力的情况下，教育经历就是最有力的证明，毕竟在大多数情况下，名校的学生综合素质一般都不会太差。
所以对应届生来说，简历应该重点突出教育经历，可以采用以下结构：
· 个人信息：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。
· 教育经历（重点）：如果是参加校招，教育经历除了填写学校、学院、专业、时间之外，还可以着重描写一下自己的专业课程，如果有和求职工作相关的课程，一定要写上。成绩比较突出的同学，可以把自己的GPA和排名填上，比如：GPA：3.68（专业前10%）。
· 获奖经历：如果有含金量比较高的奖项，可以在这一部分列出，证明自己的能力。
· 实习经历：对应届生来说，实习经历、兼职经历在一定程度上可以充当工作经验。
· 项目经历：你可以把在校期间的志愿服务经历、社团经历、活动经历等可以包装成项目经历。
· 技能及其他：外语能力，office软件使用熟练程度，计算机能力，PS能力，数据分析能力等。比如这样：
2、转行者
对于转行者来说，想要投递新岗位时，最大的困扰就是“工作经历与岗位要求”不匹配。
所以转行者的简历上不能直接写以往的工作经历，而是要重点描述项目经历中的相关部分。推荐参考以下结构：
· 个人信息：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。
· 个人技能：外语能力，office软件使用熟练程度，计算机能力，PS能力，数据分析能力等。
· 自我评价：你对自己个人能力的总结，注意要与目标岗位匹配，同时要有具体成绩支撑。
· 获奖经历：年度优秀员工等奖项可以证明你的个人综合素质，可以放在靠前的位置。
· 项目经历（重点突出）：从过去的工作中提取与目标岗位相关的内容。比如你过去是一个投资顾问，想跳槽到营销相关的岗位，过去其实也做了一些文案、社群运营的工作，简历中的项目经历不要写成股票分析、市场分析等，而是要把有相关的营销经历提取出来，比如把「投资顾问」调整为「产品运营（投资部）」。
· 工作经历：转行者的以往工作经历可以放在项目经历后，相关性不大的岗位简略描述。
· 教育经历：全日制教育和课外培训都可以写到这里。
3、跳槽者
如果你是从一家公司跳槽到另一家公司，所投递的岗位和自己以前的工作一致，那以前的工作经历就应该着重描写。
因为对于这样的求职者，HR更希望了解的是你过去的工作内容和工作成果，以此来了解你的工作能力。推荐按照如下结构：
· 个人信息：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。
· 个人技能：外语能力，office软件使用熟练程度，计算机能力，PS能力，数据分析能力等。
· 自我评价：你对自己个人能力的总结，注意要与目标岗位匹配，同时要有具体成绩支撑。
· 获奖经历：年度优秀员工等奖项可以证明你的个人综合素质，行业内的专业奖项可以证明你的专业能力，建议放在靠前的位置。
· 工作经历（重点突出）：把每份工作或实习经历用2-5个小段描述具体的工作内容。推荐按不同的工作内容分类来写，尽可能不要交叉和重复。每段内容不要过于概括，描述尽量秉持“工作内容+量化结果”的原则。
· 教育经历：全日制教育和课外培训都可以写到这里。
关于如何秉承“工作内容+量化结果”的原则，我们可以看下两个简历的对比：
不推荐写法：工作经历中，工作内容是无规则的罗列。
推荐写法：工作内容简洁清晰，且直接有数据来衡量工作成果，说服力更强。
二、把经历变成简历是个技术活
前面我们也说到了，不论你是应届生还是转行者跳槽者，每个人的简历都要根据自己的经历一个字一个字地码出来。
简历不等于经历，不是把你过去二三十年所有的经历堆在一张纸上等HR去海底捞针。
把经历落实成简历上的经历，需要遵循以下两个原则：
1、所写经历需要与目标岗位相关
打造简历时，一定要为“岗位”量身定制，简历上的每一条经历都要去匹配岗位要求。要做到匹配目标岗位，需要你：
· 根据JD总结出目标岗位要求的核心关键词
· 从自己的经历中提取和目标岗位相关的部分
· 核心能力+具体成绩支持
2、用数字来量化工作的结果和成绩
引用真实的数据，会让HR很直观地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”，数据会更加直观和真实，也会增强简历的说服力。
接下来我们用具体例子来看一下如何把这两条原则结合起来应用：
比如我现在主要是负责半撇私塾订阅号和知乎专栏的原创内容创作。
如果我要想申请这家公司的新媒体运营职位，这属于跳槽者的简历，那我应该重点突出工作内容，同时应该兼顾“匹配目标岗位”和“量化工作成果”两个原则，那我的简历该如何写呢？
首先我们来看一下目标岗位的JD，可以总结出几个关键词：用户增长、账号运营、数据分析、运营规划。
于是我提取出当前工作中和岗位要求相关的部分，分别为：
· 运营知乎账号和公众号（对应账号运营）
· 通过内容营销获取客户（对应用户增长）
· 转化数据数据监测优化（对应数据分析）
· 制定订阅号的选题规划（对应运营规划）
最后用数字来量化我的工作成果，在简历的工作经历中便可以这样写：
· 负责半撇私塾的知乎账号和订阅号的运营工作，知乎账号平均每月内获得72 万的曝光量和 27 万的阅读，累积涨粉3000+，订阅号一年涨粉2000+。
· 负责知乎专栏和订阅号的文案创作，通过内容营销获取客户，平均每月产出8篇知乎回答和4篇订阅号文章，文章带来的官网课程转化率达13.2%，拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。
·负责课程转化优化工作，通过数据监测和分析判断用户来源比例，及时调整资源投入，平均课程转化率提高3倍。
· 负责订阅号的年度选题规划工作，制定公众号运营规划，根据平台发展趋势初步制定100+ 的选题，并根据实际情况及时调整。
以上便是我总结的优秀简历的打造方法，虽然没能给你一个万能模板，但授人以鱼不如授人以渔，学会了制作方法，你就能以不变应万变，打造出属于你的优秀简历。
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